赔偿金一个月是按照什么计算的

1.劳动关系里，赔偿金一个月的计算：
经济补偿月工资按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算，工资含计时、计件工资及奖金等货币收入。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。
4.其他情形赔偿金计算，依相关法律和具体事实定标准与方式。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同解除后，公司与小朱就一个月赔偿金的计算产生争议。小朱认为应按自己实际拿到手的工资计算，其中包含奖金、津贴等。而公司则主张只按基本工资计算。小朱工作未满十二个月，且其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动关系中，经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以小朱主张包含奖金、津贴等是合理的。
2、若劳动者工作不满十二个月，应按照实际工作的月数计算平均工资。小朱工作未满十二个月，应按此规则计算。
3、由于小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。