试用期被辞退n+1是要赔偿多少

1.“N+1”赔偿里，“N”是按工作年限算的月数经济补偿，“1”是通知金。
试用期被辞退符合条件时，“N”一般是0.5，即不满半年按半月工资补偿；
“1”是提前30天书面通知替代金，为一个月工资。
2.若公司能证明试用期员工不符录用条件，可解除合同且无需“N+1”赔偿。
3.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资，不满12个月按实际工作月数算。

案情回顾:

小朱入职一家公司，尚处于试用期。不久后公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司应支付“N+1”赔偿，即半个月工资的经济补偿及一个月工资的通知金，理由是公司无充分证据证明自己不符合录用条件。而公司则坚称已掌握足够证据，无需支付该笔赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N+1”赔偿中，“N”为工作年限对应的月数经济补偿，试用期被辞退符合“N+1”情形时，“N”通常为0.5，因不满半年按半个月工资计算经济补偿；“1”为提前三十日书面通知替代金，数额是一个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明员工在试用期不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付“N+1”赔偿。所以本案关键在于公司是否有充分证据证明小朱不符合录用条件，若有则无需赔偿，反之则应支付“N+1”赔偿。