强迫签订竞业协议怎么办

1.被强迫签订的竞业协议可撤销，受胁迫方要在胁迫行为结束之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。
2.处理时要收集被强迫的证据，像录音、录像、聊天记录、证人证言等。
协议撤销后，自开始就没法律效力。
3.若未在规定时间行使撤销权，撤销权消失，协议会被认定有效。
若单位支付了经济补偿，劳动者即便撤销不成，也得遵守约定，否则担责。

案情回顾:

小朱原是一家公司员工，离职时公司以各种手段强迫小朱签订竞业协议。小朱当时无奈签署，但内心不服。公司要求小朱遵守协议约定，否则承担违约责任。小朱认为自己是被强迫签订，不应受此约束，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若被强迫签订竞业协议，该协议可撤销。小朱若能证明自己是被强迫签订此协议，可自胁迫行为终止之日起一年内，向人民法院或仲裁机构请求撤销。
2、小朱应积极收集被强迫的证据，如胁迫过程中的录音、录像，相关聊天记录、证人证言等。若能证明存在强迫情形，协议被撤销后自始无法律约束力。
3、若小朱未在规定时间内行使撤销权，撤销权消灭，协议会被认定有效。若公司依法支付竞业限制经济补偿，小朱即使撤销协议不成，也需遵守竞业限制约定，否则要承担违约责任。