如果签订竞业协议怎么赔偿

竞业协议赔偿情况如下：
用人单位补偿：
在竞业限制期内，单位需按月给劳动者经济补偿。
有约定按约定执行；
没约定的，按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不能低于当地最低工资标准。
劳动者违约赔偿：
若劳动者违反协议，要按约定支付违约金。
违约金数额双方协商，过高或过低，当事人可让法院或仲裁机构调整。

案情回顾:

小朱原是一家公司员工，离职时与公司签订了竞业协议。协议中约定，在竞业限制期限内，公司每月给予小朱经济补偿。但公司起初未按约定支付。小朱在竞业限制期内入职了竞争公司，公司发现后要求小朱支付违约金，小朱则以公司未支付经济补偿为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，补偿标准有约定从约定，无约定的按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。该公司未按约定支付补偿已构成违约。
2、若劳动者违反竞业协议约定，应按协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方协商确定，若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。小朱在公司违约在先的情况下违反竞业协议，其是否需支付违约金以及支付多少，需综合考虑双方过错程度等因素，若小朱认为违约金不合理，可请求法院或仲裁机构调整。