工作两年四个月赔偿金怎么算

1.赔偿金计算取决于单位解除劳动关系是否合法。
违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.工作两年四个月，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金为5个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年四个月。某天，单位突然解除与小朱的劳动关系。小朱认为单位解除劳动关系不合法，要求单位给予赔偿。单位则坚称解除行为合法，拒绝赔偿。双方就赔偿金问题产生争议。

案情分析:

1、判断单位是否应支付赔偿金需看其解除劳动关系是否合法。若属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，他工作两年四个月，经济补偿应为2.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即5个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。