自己主动要求没交社保离职怎么办

1.员工方面：
即便主动放弃社保，离职后仍能要求企业补缴在职社保。
若企业拒绝，可向社保经办机构投诉。
若因未缴社保产生损失，员工可要求企业赔偿。
2.企业方面：
即便员工主动要求，不缴社保仍有法律风险。
被查处会面临补缴和罚款。
企业应与员工协商补缴，留存记录；
员工不配合，可用书面通知固定证据以降低风险。

案情回顾:

小朱入职某公司后，主动向公司提出不交社保，公司应允。工作一段时间后，小朱离职，并要求公司补缴在职期间的社保，公司拒绝。小朱认为公司未为其缴纳社保导致其无法享受相应社保待遇，产生了损失，便与公司协商赔偿事宜，公司也未同意，小朱决定维权。

案情分析:

1、从员工角度看，虽然小朱主动放弃社保，但社保缴纳是企业的法定义务，小朱有权要求企业补缴在职期间的社保。若因未缴社保导致其无法享受社保待遇产生损失，小朱也能要求企业赔偿，其向企业提出补缴和赔偿要求合理合法。
2、从企业角度看，即便小朱主动要求，未缴社保仍存在法律风险。若被社保行政部门查处，企业会面临限期补缴及罚款等处罚。企业应积极与小朱协商补缴事宜，留存好相关协商记录，若小朱不配合，可通过书面通知等方式固定证据，以降低自身风险。