自己交社保可要求单位赔偿吗

法律分析：
1. 法律责任明确：依据《社会保险法》，单位为劳动者缴纳社保是法定责任，若单位未履行，构成违法。
2. 劳动者损失认定：劳动者自行缴纳社保后，单位应承担部分就成了劳动者额外支出，此为劳动者的实际损失。
3. 维权途径：劳动者可通过劳动仲裁来主张赔偿，要求单位支付本应由其承担的社保费用部分。
4. 证据关键：劳动者务必保留好缴纳社保的相关凭证等证据，比如缴费记录、票据等，这是支撑自身诉求的重要依据。

提醒：
若遇此类情况，要及时收集证据，必要时咨询专业人士，以保障自身合法权益。

1. 单位本应缴纳社保却未履行义务，让你自己掏腰包缴社保时，你是有权向单位索赔的。在实际工作场景中，不少劳动者就遭遇过这种糟心事。
2. 依据我国《社会保险法》等法律，给员工交社保是单位的法定责任。单位没交，劳动者自己交了后，那原本单位该承担的部分，对劳动者来说就是实实在在的损失。
3. 若要索赔，劳动仲裁是可行的途径，要求单位赔偿自己缴纳中本应由单位承担的那部分费用。同时，一定要保管好缴纳社保的凭证等证据，这样才能有力证明自己的损失。

（一）明确单位应承担的责任。按照相关法律规定，单位有为员工缴纳社保的法定责任，若单位未履行该义务，导致你自行缴纳社保，那么单位需对你的损失承担赔偿责任。
（二）收集相关证据。一定要保留好自己缴纳社保的各种凭证，比如缴费记录、发票等，这些证据能清楚证明你自行缴纳社保的事实以及具体的费用金额，从而确定你的损失情况。
（三）选择合适的维权途径。可以通过劳动仲裁的方式，向单位主张赔偿你已缴纳的、原本应由单位承担的社保费用部分。在申请劳动仲裁时，要按照要求准备好相关材料，清晰陈述事实和诉求。

法律依据：《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，若单位未履行，劳动者有权要求其赔偿相应损失。

结论：
若单位未履行缴纳社保义务，导致个人自行缴纳，个人有权要求单位赔偿。
法律解析：
1、法律明确规定，依据我国《社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，这是单位必须履行的责任，不能逃避。
2、当单位未履行该义务，劳动者自行缴纳社保后，其中本应由单位承担的那部分费用，就成了劳动者的实际损失。因为单位的过错导致劳动者额外支出了这部分费用，所以单位应当予以赔偿。
3、劳动者要主张赔偿，可通过劳动仲裁等合法途径进行，但关键是要保留好自己缴纳社保的相关凭证等证据材料，这些证据能清晰证明损失情况，是维权的重要依据。
如果遇到此类问题，对相关法律程序和具体操作不清楚的，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位未履行缴纳社保义务，劳动者自行缴纳后有权要求单位赔偿。这是受法律保护的劳动者合法权益。

1. 法律依据明确：我国《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。单位不履行，劳动者自行缴纳产生的本应由单位承担部分费用，属于劳动者损失。
2. 维权途径清晰：劳动者可通过劳动仲裁等方式，向单位主张赔偿已缴纳的、原本应由单位承担的社保费用部分。
3. 证据保留关键：劳动者务必保留好自己缴纳社保的相关凭证等证据材料，清晰证明损失情况，为维权提供有力支撑。

建议劳动者在发现单位未缴纳社保时，及时与单位沟通协商，要求其补缴。若协商无果，果断采取法律手段维权，切实维护自身合法权益。