什么病假公司不能辞退员工

1.劳动者患病在规定医疗期内，公司不能随意辞退。
医疗期就是职工因病或非因工负伤治病休息，公司不能解除合同的时间。
2.医疗期时长按工作年限定，在3个月到24个月之间。
比如工作不到10年，在本单位工作不到5年的是3个月，满5年的是6个月。
3.公司在医疗期辞退员工属违法。
劳动者可要求继续工作，也能让公司按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限，每满1年给1个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年，实际工作年限五年。近期小朱生病需要住院治疗，向公司申请了医疗期。然而，公司在小朱医疗期内，以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司不应辞退他，与公司协商无果后，决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。小朱实际工作年限五年，在本单位工作三年，医疗期应为三个月。在此期间，公司不能随意辞退小朱。
2、公司在小朱医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同。小朱可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在本单位工作三年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，公司应按此标准的二倍给予小朱赔偿。