岗位合并被辞退公司应该怎么赔偿

1.岗位合并辞退员工，属非员工过错解除劳动关系，公司需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若公司未提前三十天书面通知员工，要多给一个月工资当代通知金。
3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，公司按经济补偿两倍给赔偿金。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零四个月。公司因岗位合并，决定辞退小朱，且未提前三十日以书面形式通知他。小朱认为公司应给予相应补偿，而公司却以各种理由推诿，不愿支付经济补偿和代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司因岗位合并辞退小朱，属于非员工过错的解除劳动关系。根据法律规定，小朱工作两年零四个月，公司应支付两个半月工资的经济补偿。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小朱，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若公司的辞退行为被认定为违法，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付五个月工资的赔偿金。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。