什么情况下会辞退员工赔偿

用人单位辞退员工需赔偿的情况如下：
单位违法解除合同，在员工无错且不符合法定解除条件时单方解约，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济性裁员不合程序，未提前30天向工会或全体职工说明、未听取意见、未向劳动部门报告等，也需赔偿。
劳动合同到期，除单位维持或提高条件续订而员工不同意的，终止固定期限合同需支付补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同即将到期。单位决定不再与小朱续签合同，但小朱认为单位应支付经济补偿。单位称无需支付，理由是到期自然终止。同时，此前单位曾进行过一次裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见和向劳动行政部门报告。小朱就此提出质疑，认为单位辞退员工存在不合法情况。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿。该单位不再与小朱续签合同，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、单位进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见，未向劳动行政部门报告，不符合法定程序，属于违法裁员。单位需承担相应责任，可能要按经济补偿标准的二倍向被裁员工支付赔偿金。