没有劳动合同怎么赔偿骨折

1.没签劳动合同，工作中骨折也能获赔。
先得证明劳动关系，工资记录、工作证、考勤、同事证言等都能作为证明。
2.确认劳动关系后，事故发生一年内，劳动者、近亲属或工会可向社保部门申请工伤认定。
认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿有医疗费、停工工资等。
单位没交工伤保险，赔偿单位出。
单位不赔，可仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作时不慎骨折，公司以未与小朱签订劳动合同为由，拒绝给予赔偿。小朱认为虽无合同，但自己是因工作受伤，应获得赔偿。双方因此产生争议，小朱决心维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律，即便没有劳动合同，劳动者因工作受伤也可获赔偿，但需先证明劳动关系。小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与公司存在劳动关系。
2、确认劳动关系后，小朱或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿由公司承担。若公司拒不赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。