裁员赔偿n+1包括五险一金吗

1.裁员赔偿N+1不算五险一金。
N是经济补偿，按工作年限算，工作满一年给一个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，是税前应发工资，含工资、奖金等，但不含单位交的五险一金。
2.+1是代通知金，用人单位额外给一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定，也不含单位交的五险一金。
所以，N+1计算基数是劳动者应得工资，不包括单位缴纳的五险一金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司因经营问题决定裁员，小朱在裁员名单中。公司按照N+1的标准对小朱进行赔偿，但小朱认为赔偿金额应包含公司缴纳的五险一金部分。公司则坚持N+1赔偿不包括五险一金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，N指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是税前应发工资，包括工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含用人单位缴纳的五险一金部分。
2、“+1”指代通知金，标准是用人单位额外支付劳动者一个月工资，按该劳动者上一个月的工资标准确定，同样不涵盖五险一金中单位缴纳部分。所以，公司按照不包含五险一金的标准进行N+1赔偿是符合法律规定的。