哪种员工必须开除

1.员工有下列情形，单位可解除劳动合同且无需支付补偿：
试用不符录用条件；
严重违反单位规章；
严重失职致单位重大损失；
同时在其他单位工作影响本职且不改；
用欺诈等手段使合同无效；
被追究刑事责任。
2.单位解除时需有充分证据证明员工情况，且解除程序要合法。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，工作态度消极，业务能力未达岗位要求。公司人事多次与小朱沟通，提醒其改进工作表现，小朱却未采取积极行动。试用期结束前，公司以小朱不符合录用条件为由，决定解除与他的劳动合同。小朱对此不服，认为公司解除合同无正当理由，要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中公司若有充分证据证明小朱在试用期内不符合录用条件，其解除劳动合同的行为是合法的。
2、公司需证明解除程序合法合规，如已明确告知小朱录用条件、对其工作表现进行了客观评估等。若公司能完成上述举证，小朱要求支付经济补偿的诉求将无法得到支持。