工伤鉴定九级赔偿标准具体是什么

1.一次性伤残补助金：
被鉴定为九级工伤，可从工伤保险基金按伤残等级获赔，金额为9个月的本人工资。
2.离职补助金：
劳动或聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.费用报销：
治疗工伤符合相关目录和标准的费用，以及到协议医疗机构康复且符合规定的费用，都可从工伤保险基金支付。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间受伤。经专业机构鉴定，小朱的工伤等级为九级。小朱与公司的劳动合同即将到期，小朱考虑不再续签。然而，小朱对于九级工伤能获得的赔偿不太清楚，与公司在赔偿问题上产生了争议，公司对于赔偿项目和标准的解释让小朱不满意。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱可从工伤保险基金按九级伤残标准获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、由于小朱劳动合同期满终止不再续签，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在地省级人民政府规定执行。
3、小朱治疗工伤符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，应从工伤保险基金支付；其到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复且符合规定的费用，同样从工伤保险基金支付。