辞退协商不一致继续上班怎么办

1.辞退协商不一致，员工继续上班，单位不得随意拒绝其正常出勤。
若强行阻止，员工可维权，单位或构成违法解除合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
2.单位允许员工继续上班，员工应正常履职。
若单位无理由再次辞退，员工可收集合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金，补偿按工作年限，一年补一个月工资。

案情回顾:

小朱与单位就辞退事宜协商不一致后，仍按往常时间到单位上班。然而，单位却拒绝小朱进入办公区域，强行阻止其正常出勤。小朱认为自己有权继续工作，单位此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退协商不一致后员工继续上班，单位不能随意拒绝员工正常出勤。该单位强行阻止小朱出勤，此行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若构成违法解除，小朱有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若之后单位允许小朱上班但又无合法理由再次辞退，小朱可收集劳动合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁维护自身权益。