试用期旷工怎么处理

1.员工试用期旷工，单位可按合法的规章制度处理。
若制度明确旷工属严重违纪，单位可解除合同且无需补偿。
2.规章制度要合法、合理、经民主程序。
合法指内容不违法，合理要符合常理与行业规范，民主程序需经职工讨论、协商确定。
3.单位解除不符要求则可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
若旷工致单位损失，单位可索赔。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内多次旷工。单位以其旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。小朱认为单位规章制度未经民主程序制定，不合法，要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

案情分析:

1、若单位合法制定的规章制度明确旷工属于严重违纪，单位可依据该制度解除与小朱的劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的合法制定要求规章制度具备合法性、合理性和民主程序性。合法性是指内容不违反法律法规，合理性是规定符合常理和行业规范，民主程序性是制度经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
2、若单位解除劳动合同不符合上述要求，则构成违法解除，小朱可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。另外，若小朱旷工给单位造成损失，单位有权要求小朱赔偿。