事实劳动关系确定标准是什么

事实劳动关系是指用人单位和劳动者没签书面合同，却有实际用工关系。
其判定标准如下：
一是主体适格，用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格，像企业和年满十六周岁的劳动者。
二是从属性，劳动者受单位管理，从事有报酬的工作，如遵守考勤、服从安排，单位按月发工资。
三是业务组成部分，劳动者的劳动是单位业务的一部分，如软件公司程序员的编程工作。
认定时可参考工资凭证、工作证、考勤记录等证据。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司未与他签订书面劳动合同。工作期间，小朱遵守公司考勤制度，服从工作安排，每月领取工资。后小朱因工伤与公司就赔偿问题产生争议，公司否认与小朱存在劳动关系，认为只是临时劳务关系。小朱则坚称双方存在事实劳动关系，要求按工伤标准赔偿。

案情分析:

1、从主体资格来看，公司作为用人单位符合法律规定的主体资格，小朱年满十六周岁，也具备劳动者主体资格，满足事实劳动关系的主体要求。
2、小朱受公司劳动管理，遵守考勤、服从工作安排且领取报酬，体现了从属性，这是事实劳动关系的重要特征。
3、小朱的工作是公司业务的组成部分，进一步证明双方存在事实劳动关系。
4、小朱可提供工资支付凭证、考勤记录等证据来认定事实劳动关系，从而争取工伤赔偿。