裁员10年以上劳务工怎么赔偿

1.企业裁减工作10年以上劳务工，赔偿分情况而定。
若属劳动关系，合法裁员时，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，10年以上至少补偿10个月，月工资按解除合同前12个月平均算。
违法裁员，则双倍赔偿，至少20个月工资。
2.若为劳务关系，按劳务合同约定赔偿。
有约定按约定，没约定就协商，协商不成就诉讼。

案情回顾:

小朱在某企业工作了12年。近期企业进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为自己工作多年，企业应给予合理赔偿。企业方面对于赔偿存在不同看法，认为要先确定小朱与企业是劳动关系还是劳务关系，再确定赔偿方式，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与企业是劳动关系，企业合法裁员的情况下，应按照小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作12年，企业至少应支付12个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少24个月工资。
2、若小朱与企业是劳务关系，赔偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。若合同有相关赔偿约定，按约定处理；若合同无约定，双方可协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。