工人出了工伤事故如何处理

工人遭遇工伤，按如下步骤处理：
一是及时救治，用人单位要让受伤工人尽快得到医治。
二是申请认定，单位需在事故发生30日内申请工伤认定；
若单位不申请，伤者、家属或工会可在1年内申请。
三是劳动能力鉴定，伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的要做鉴定。
四是落实待遇，依鉴定结果享受工伤保险待遇；
单位没缴纳保险的，由单位支付费用。
若有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是一名工人，在工作时不幸发生工伤事故。用人单位虽及时对其进行了救治，但却未在规定的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后，自行申请了工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为伤残影响劳动能力。然而，用人单位以已支付医疗费为由，拒绝按照鉴定结果给予小朱相应的工伤保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位有义务及时救治工伤职工，并在事故发生之日起30日内申请工伤认定。本案中用人单位未履行该义务，存在过错。
2、小朱自行申请工伤认定和劳动能力鉴定符合法律规定。若用人单位未缴纳工伤保险，应支付小朱相关工伤保险待遇。双方就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼解决。