裁员经济补偿金的最高上限是多少

1.裁员经济补偿金按劳动者月工资和工作年限计算。
月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高12年。
3.若月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，无此上限。
工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司因经营问题决定裁员，小朱在裁员名单中。公司与小朱就经济补偿金产生争议。小朱认为自己工作多年，应按实际工作年限和月工资来计算补偿。而公司提出小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资高于当地标准，公司按此规定计算补偿有法律依据。
2、若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿无此上限限制，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因小朱月工资超标准，不适用此无上限规定。