裁员一年半赔几个月

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作一年半，公司合法裁员，要给两个月工资补偿；
违法裁员，则按补偿标准两倍给赔偿金，也就是四个月工资。
3.月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了一年半。公司进行裁员，小朱不幸被裁。小朱认为公司是违法裁员，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。但公司坚称此次裁员合法，只同意支付两个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作一年半，若公司合法裁员，应支付两个月工资作为经济补偿。
2、若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。判断公司是合法还是违法裁员，需依据具体的裁员程序和情况来确定。