是否与原单位存在当期竞业禁止协议

1.先看有无书面竞业禁止协议，有协议就看约定期限，在期限内即存在当期约束；
没协议通常无约束。
2.若有协议，要判断其有效性。
未约定经济补偿，劳动者履约后可要求支付；
单位3个月不支付，劳动者可解除协议。
3.若单位免除自身责任、排除劳动者权利，协议可能无效。
需结合协议内容和履行情况判定是否处于当期竞业禁止。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作。离职后，原公司认为小朱在从事与公司有竞争关系的业务，违反了竞业禁止协议。小朱则称自己并未签订过书面竞业禁止协议。原公司却拿出一份协议，称小朱签订过。小朱仔细查看后，发现协议未约定经济补偿。由此双方就小朱是否受当期竞业禁止约束产生争议。

案情分析:

1、判断小朱是否受当期竞业禁止约束，首先应查看是否有书面竞业禁止协议。现原公司拿出协议，说明存在书面协议，但还需看协议约定的竞业禁止期限，判断小朱是否处于该期限内。
2、由于协议未约定经济补偿，若小朱履行了竞业禁止义务，其可要求原公司支付经济补偿。若原公司3个月未支付，小朱可请求解除该协议。并且，若原公司存在免除自己法定责任、排除小朱权利的情况，该协议可能被认定无效。需综合协议内容、履行情况等判定小朱是否处于当期竞业禁止状态。