多久能签订无固定期限劳动合同

可签订无固定期限劳动合同的情形如下：
劳动者在同一单位连续工作满十年，单位应与其签订。
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，双方应签。
连续订立二次固定期限合同，劳动者无违规等情况，续订时除其提出签固定期限，应签无固定期限合同。
单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满10年，劳动合同到期后，单位提出与小朱续订固定期限劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，单位则以其未明确提出签订无固定期限合同为由，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满10年，满足此条件。
2、当满足签订无固定期限劳动合同的情形时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中小朱未提出订立固定期限合同，单位拒绝签订无固定期限合同的做法不符合法律规定。