如果被公司裁员了怎么办

1.确认裁员合法性：
若公司依法进行经济性裁员，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
若违法裁员，可要求继续履行合同，无法履行或不要求的，公司付双倍赔偿。
2.收集证据：
及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
3.协商与维权：
先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年。公司进行裁员，小朱在裁员名单中。小朱认为公司裁员程序不合法，属于违法裁员，要求公司继续履行劳动合同。但公司称其是依照法定程序进行经济性裁员，只愿按工作年限支付经济补偿，双方就赔偿事宜产生争议。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商无果。

案情分析:

1、本案关键在于确定公司裁员程序是否合法。若公司依法进行经济性裁员，应按小朱在本单位工作三年的年限，支付三个月工资的经济补偿。
2、若公司违法裁员，小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准（三个月工资）的二倍支付赔偿金。小朱已收集相关证据，在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。