职工因生病单位一般怎么处理的

1.职工生病，单位按规定处理医疗期。
依据职工工作及在本单位工作年限，给予3到24个月医疗期。
医疗期内，除非职工严重违纪，单位不得解除合同。
2.工资待遇上，单位要支付病假工资，不低于当地最低工资80%。
3.医疗期满，能从事原工作就回岗；
不能的，单位另安排。
仍不能胜任，单位提前30日书面通知或多付一月工资可解约，同时按工作年限给经济补偿，每满一年付一月工资。

案情回顾:

小朱是某单位职工，因病需要治疗向单位请假。单位依据小朱工作年限和在本单位工作年限，给予了一定医疗期。在医疗期内，小朱认为单位支付的病假工资过低，与当地最低工资标准的80%不符，双方产生争议。医疗期满后，单位认为小朱不能从事原工作，为其另行安排工作，可小朱觉得新工作无法胜任，单位欲解除劳动合同，小朱要求单位支付经济补偿，单位却认为不应支付。

案情分析:

1、根据规定，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，除非职工有严重违纪等法定情形，小朱无此类情况，单位在医疗期内不应解除合同。
2、单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，若未达到此标准，小朱有权要求单位补足。
3、医疗期满后，若小朱不能从事原工作，单位应先另行安排工作，若小朱仍不能胜任新工作，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。