工作12年未签合同未缴纳社保怎么赔偿

劳动者工作12年未签合同未缴社保，可获以下权益：
未签合同：
工作满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，无额外双倍工资赔偿。
社保补缴：
可向社保部门投诉，要求单位补缴12年社保费。
损失赔偿：
若因未缴社保受损，可通过仲裁或诉讼，要求单位赔偿。
经济补偿：
以未缴社保为由解除劳动关系，可获12个月工资补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，期间单位既未与他签订劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱在就医时因无法享受医保待遇产生了医疗费用。小朱遂以单位未缴社保为由解除劳动关系，并要求单位补缴社保、赔偿医保费用损失以及支付经济补偿，单位则认为无需进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于未签合同，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱不能获得额外双倍工资赔偿。
2、社保缴纳上，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，小朱可向社保行政部门投诉，要求单位补缴12年社保费。
3、若因未缴社保给小朱造成如无法享受医保待遇的损失，小朱可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。
4、小朱以单位未缴社保为由解除劳动关系，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作12年可获12个月工资的经济补偿。