裁员的n+1是给两个月工资吗

1.“N+1”中，“N”是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿月数，“1”是代通知金。
“N+1”是否为两个月工资，由“N”值决定。
2.若工作不满1年且公司支付代通知金，“N”为1个月工资，“N+1”是两个月工资；
工作超1年，“N”大于1，“N+1”不止两个月。
3.经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资；
6个月以上不满1年按1年计；
不满6个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司决定与其解除劳动关系，需支付“N+1”补偿。小朱认为自己应获得两个月工资补偿，而公司认为要根据小朱工作年限计算。小朱工作未满1年，但接近1年，双方对“N”的具体月数产生争议，小朱坚持“N+1”就是两个月工资，公司则强调按规定计算。

案情分析:

1、“N+1”中的“N”指劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿月数，“1”指代通知金。是否为两个月工资取决于“N”的值。
2、若劳动者工作年限不满1年，且公司需支付代通知金，“N”为1个月工资时，“N+1”是两个月工资；若工作年限超过1年，“N”大于1，“N+1”不止两个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。所以小朱的补偿需按其实际工作时长准确计算“N”值。