工厂可以强制性让员工调休吗

1.通常工厂不能强制员工调休。
按法律，单位延长工时要和工会、员工协商。
特殊紧急生产任务时，保障员工健康下依法调休有合理性。
2.正常情形下，工厂不可随意强制调休。
擅自强制调休侵犯员工权益，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
3.若劳动合同有调休约定且不违法，工厂依约调休可能合法。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作。工厂突然通知全体员工进行强制调休，未与员工协商。小朱认为工厂此举侵犯其合法权益，工厂则称有紧急生产任务才这样安排。小朱表示工厂平时并未说明此情况，双方就强制调休问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，正常情况下工厂不能随意强制调休，此工厂未经协商擅自强制调休，可能侵犯了员工合法权益。
2、若工厂有紧急生产任务等特殊情况，在保障劳动者身体健康前提下依法安排调休有一定合理性，但工厂需证明存在紧急生产任务且保障了员工健康。
3、若劳动合同中有关于调休的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，工厂依约安排调休则可能合法，需查看小朱与工厂签订的劳动合同有无此类约定。小朱可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。