什么情况下公司需赔偿员工双倍工资

公司需赔员工双倍工资，有两种情况：
一是公司在用工超一个月、不满一年时，没和员工签书面合同，就得每月付两倍工资，这是为保障员工权益，让公司及时签合同。
二是公司违规不与员工签无固定期限合同，从该签之日起，每月付两倍工资。
无固定期限合同适用于符合工作年限等条件的员工，公司拒签要担责。
员工主张双倍工资有仲裁时效，要及时维权。

案情回顾:

小朱在某公司入职工作后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了半年，公司仍未签订。此外，小朱在该公司连续工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司也拒绝与其签订。小朱向公司提出支付双倍工资的要求，公司认为没有必要支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同已超过一个月，所以小朱在未签书面合同期间有权要求公司支付双倍工资。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝签订，需承担支付双倍工资的赔偿责任。不过，员工主张双倍工资有仲裁时效限制，小朱需及时维权。