工伤后持续上班多久公司可以降薪

1.公司不能因员工工伤后继续上班就随意降薪。
员工因工受伤，停工留薪期内工资福利不变，由公司按月支付。
2.工伤职工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
若工伤不影响工作能力和岗位，公司单方降薪违法，员工可要求按原待遇支付。
3.若工伤使员工无法胜任原岗位，公司应先调岗，协商一致后才能调薪。
否则，员工可要求补足差额，也能通过仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中遭遇工伤。工伤恢复后小朱持续在公司上班，岗位并未变动。然而公司却单方面给小朱降薪，小朱认为自己工伤未影响工作能力，公司不应随意降薪，与公司沟通无果，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。本案中小朱工伤恢复后持续上班，岗位未变，若工伤未影响其工作能力，公司单方面降薪属于违法行为。
2、若因工伤导致员工不能胜任原工作岗位，公司应先进行调岗，经与员工协商一致后，才可调整薪资。本案公司未进行调岗协商就降薪，小朱有权要求公司补足工资差额，也可通过劳动仲裁等途径维权。