中途强制签订竞业协议有效吗

1.中途强制签订的竞业协议效力需具体判断。
若单位胁迫员工签订，违背员工真实意愿，协议存在可撤销情形，员工可在知道撤销事由一年内，请求法院或仲裁机构撤销。
2.若单位能证明协议签订遵循平等自愿原则，内容符合法律规定，有合理限制约定和经济补偿，即使中途签订也可能有效。
3.员工认为被强制签订，应及时收集胁迫证据，必要时通过法律途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作一段时间后，公司要求其签订竞业协议。小朱认为公司以不签就辞退相威胁，属于强制签订，违背了自己的真实意愿。但公司称是遵循平等、自愿、协商一致原则签订，协议内容也符合法律规定，且有合理经济补偿。双方因此产生争议，小朱不知该协议是否有效，考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、若公司利用胁迫等手段让小朱签订协议，该协议存在可撤销情形，小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销。
2、若公司能证明签订协议遵循平等、自愿、协商一致原则，且协议内容对竞业限制范围、地域、期限合理约定，还有合理经济补偿，即便中途签订，协议也可能有效。小朱若认为被强制签订，应及时收集被胁迫等相关证据来维护自身权益。