企业破产需要补偿员工吗

1.企业破产时需补偿员工。
企业依法宣告破产，劳动合同即终止，企业要给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算。
工作满一年，企业付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月，付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在同一家企业工作，小朱工作3年，小李工作9个月，小胡工作4个月。该企业因经营不善宣告破产，劳动合同随之终止。然而企业却不愿对三人进行经济补偿，三人与企业就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。此企业宣告破产，符合支付补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小朱工作3年，应获3个月工资补偿；小李工作9个月，按一年计算，应获1个月工资补偿；小胡工作4个月，不满6个月，应获半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超12年。