企业破产是否需给员工付工资

（一）企业进入破产程序，员工要及时关注企业破产进展，主动向管理人申报工资等相关债权。
（二）员工应留意管理人公示的债权清单，仔细核对自身权益。
（三）若发现清单记载有误，先要求管理人更正；若管理人不更正，及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产要给员工发工资。进入破产程序后，企业财产先还破产费用和共益债务，接着按法定顺序清偿职工工资等费用。
2.企业欠员工的工资、医疗等费用，应划入个人账户的养老、医保费用，还有法定补偿金，优先清偿。
3.员工可向管理人申报债权，管理人核实后公示清单。若员工有异议，可要求更正；不更正的，可起诉维权。

结论：企业破产需要给员工支付工资等费用，职工工资等在清偿顺序中居首位，职工可申报债权维护权益。
法律解析：根据相关法律，企业进入破产程序后，其财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按法定顺序清偿职工的工资等费用。企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金等，处于清偿顺序的首位。职工可向管理人申报债权，管理人会调查核实并公示清单。若职工对清单有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，职工可向法院起诉。如果遇到企业破产工资清偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业破产时必须支付员工工资。在企业进入破产程序后，财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿职工工资等费用。其中，企业所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金，处于清偿顺序首位。

解决措施和建议如下：
1.职工可向管理人申报债权，管理人会调查核实并公示清单。
2.若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正。
3.若管理人不予更正，职工可向人民法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）企业破产时，员工工资的清偿有明确规定。在企业进入破产程序后，其财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后才会按法定顺序对职工工资等费用进行清偿。
（2）职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金等，处于清偿顺序的首位，这体现了法律对职工权益的保护。
（3）职工要维护自身权益，可向管理人申报债权，管理人会调查核实并列出清单公示。若职工对清单记载有异议，可先要求管理人更正，若管理人不更正，职工可向法院提起诉讼。

提醒：
职工申报债权时要注意提供准确材料，确保权益申报无误。不同企业破产情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。