企业申请工伤认定需要什么材料

（一）企业申请工伤认定，首先要准备好申请表，在表中详细说明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（二）准备能证明职工与企业存在劳动关系的材料，像劳动合同。
（三）获取医疗机构出具的诊断证明书，以此证明职工受伤及病情。
（四）若因履行工作职责受到暴力伤害，需提交公安部门的证明或人民法院的判决书。
（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门或其他相关部门的证明。
（六）属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理等部门的证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

企业申请工伤认定，需准备这些材料：
1.申请表，要写清事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度。
2.劳动关系证明材料，像劳动合同，证明职工和企业有劳动关系。
3.医疗机构的诊断证明书，证明职工受伤及病情。

另外，特定情形需额外材料：
-因履行职责受暴力伤害，要公安证明或法院判决书。
-因工外出受伤害或下落不明，要公安等部门证明。
-上下班非本人主责交通等事故受伤，要交管部门证明。

结论：
企业申请工伤认定需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书，特定情形还需提供相应证明材料。
法律解析：
依据相关法律规定，企业为职工申请工伤认定时，申请表是基础材料，它能清晰呈现事故的关键信息，如时间、地点、原因和伤害程度等，便于认定部门了解情况。劳动关系证明材料，像劳动合同，是确认职工与企业存在雇佣关系的关键，只有存在劳动关系，才可能认定为工伤。医疗机构的诊断证明书则是证明职工受伤及病情的直接证据。而对于不同情形下的工伤，额外的证明材料能进一步证实工伤的真实性和关联性。例如因履行工作职责受暴力伤害，公安部门证明或法院判决书可明确责任；因工外出受伤害或下落不明，公安等部门证明可还原情况；上下班途中特定交通事故伤害，公安机关交通管理等部门证明能判定责任。如果对工伤认定申请所需材料和流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障职工合法权益。

1.企业申请工伤认定需准备多类材料。基本材料包括详述事故时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况的申请表、证明职工与企业存在劳动关系的劳动合同等劳动关系证明材料，以及证明职工受伤及病情的医疗机构诊断证明书。
2.特殊情形下还需额外材料。因履行工作职责受暴力伤害的，要提交公安部门证明或法院判决书；因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明的，提交公安或其他相关部门证明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害的，提交公安机关交通管理等部门证明。

建议企业提前了解工伤认定所需材料，及时收集准备，确保材料真实有效，避免因材料缺失或不符要求影响工伤认定申请。

法律分析：
（1）企业申请工伤认定准备申请表是基础，详细记录事故相关基本情况，这有助于认定部门准确了解事故全貌，判断是否符合工伤认定条件。
（2）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同能确立职工与企业的劳动关系，是认定工伤的前提。没有它，工伤认定流程可能无法顺利开展。
（3）医疗机构的诊断证明书能证明职工受伤事实和病情，为认定工伤提供医疗方面的依据。
（4）不同特殊情形需额外提供相应材料，如因暴力伤害、因工外出受伤害、上下班途中交通事故等，相关部门的证明能进一步明确事故性质和责任，确保工伤认定的准确性。

提醒：企业申请工伤认定时要确保各类材料真实有效，不同案情所需材料有别，如有疑问建议咨询以作进一步分析。