工资5000误工费是如何计算

1.误工费按误工时间和收入情况定。
若月工资5000元固定，计算较简便。
2.误工时间以医疗机构证明为准；
致残的，算到定残前一天。
3.工资稳定为5000元，误工费是实际减少的收入，用误工天数乘日工资（5000除以21.75）。
如误工30天，约6896.55元。
4.能证明近三年平均收入的，按此计算；
不能证明，参照当地同行业平均工资算。

案情回顾:

小朱在一次意外事故中受伤，需要在家休养一段时间。小朱每月工资固定为5000元，他向责任方索赔误工费。责任方对误工费的计算方式存在异议，认为应按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，而小朱坚持按自己实际减少的收入计算。

案情分析:

1、根据法律规定，误工费根据误工时间和收入状况确定。小朱工资固定为每月5000元，若其能证明该收入为稳定收入，误工费应等于实际减少的收入，即误工天数乘以日工资（5000元除以当月计薪天数21.75天）。
2、误工时间由医疗机构出具的证明确定，若致残则计算至定残日前一天。若小朱能证明其最近三年平均收入状况，可按最近三年平均收入计算；若无法证明，才参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。本案中小朱有固定工资，应按其实际减少的收入计算误工费。