辞职补偿最高年限怎么算

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地公布的职工月平均工资三倍，补偿按平均工资三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.劳动者月工资未超标准，补偿年限按实际工作年限算。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了8年，月工资为2万元。公司因经营不善决定与小朱解除劳动合同。该地区上年度职工月平均工资为5000元，公司认为小朱月工资高于当地职工月平均工资三倍，应按1.5万元标准支付经济补偿且补偿年限最高为12年，此次支付8个月工资作为补偿；而小朱觉得自己虽工资高，但补偿年限应按实际工作年限算，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作8年，若其月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限不受十二年限制，应按实际工作年限计算。
2、该地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即1.5万元，小朱月工资2万元高于此标准，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但本案小朱工作年限未超过12年，补偿年限按实际工作年限8年计算是合理的。所以公司应按1.5万元标准支付小朱8个月工资作为经济补偿。