签了第二次合同裁员赔偿怎么算

签了第二次合同被裁员，赔偿情况如下：
1.合法裁员：
用人单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：
用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
比如工作三年、月工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿30000元。

案情回顾:

小朱与公司签订了第二次劳动合同，工作三年，月工资5000元。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司是违法裁员，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司坚称自己是合法裁员，只愿意按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据法律规定，需向小朱支付经济补偿。小朱工作三年，每满一年支付一个月工资，经济补偿为3×5000=15000元。
2、若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即15000×2=30000元。需进一步判定公司裁员行为是否合法，以确定最终赔偿金额。