工伤停工留薪期从什么时候起算

1.工伤停工留薪期从职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时开始，通常从受伤当日算至医疗机构建议休息期满。
2.实际中，停工留薪期时长要结合具体伤情定。
伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
3.职工要及时把诊断证明等材料交给单位，并按程序申请确认。
有争议时，由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，当天便前往医院治疗。医院出具诊断证明，建议休息3个月。小朱向单位提出3个月的停工留薪期申请，但单位认为其伤情不严重，只同意1个月的停工留薪期。双方对停工留薪期时长产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、工伤停工留薪期一般从职工受伤当日起，至医疗机构出具的诊断证明建议的休息期满为止，但需结合具体伤情确定。本案中小朱以医院诊断证明为依据申请3个月停工留薪期有一定合理性。
2、若对停工留薪期有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定。小朱和单位就停工留薪期时长无法达成一致，可通过此途径解决。同时，职工应及时将医疗机构的诊断证明等材料交用人单位，并按规定程序申请停工留薪期确认。