辞退补一个月工资是基本工资吗

1.辞退补偿的一个月工资不是基本工资，而是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.这里的工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付补偿，支付年限最高十二年。
总之，辞退补偿月工资是综合收入平均，非仅基本工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后被辞退，公司在支付辞退补偿时，仅按照小朱的基本工资进行计算。小朱认为不合理，他觉得补偿应包含奖金、津贴等收入。双方因此产生争议，小朱要求公司按照自己过去十二个月的综合收入平均来支付辞退补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅以基本工资计算辞退补偿不符合规定。
2、若小朱工作不满十二个月，应按照实际工作月数计算平均工资；若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。本案应结合小朱实际情况确定具体补偿金额。