年龄大了工厂辞退有补偿吗

1.达到法定退休年龄被工厂辞退，劳动合同依法终止，工厂不用支付经济补偿。
2.未达退休年龄，工厂因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月付半个月工资。
3.工厂违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.劳动者因严重违反工厂规章制度等过错被辞退，工厂无需补偿。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年，随着年龄增长，工厂将其辞退。小朱认为自己未到法定退休年龄，工厂应给予补偿，而工厂称小朱工作效率降低不能胜任工作，无需补偿。双方就辞退是否应给予补偿产生争议。

案情分析:

1、若小朱达到法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同依法终止，工厂无需支付经济补偿。
2、若小朱未达退休年龄，工厂因小朱不能胜任工作等法定情形辞退，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
3、若工厂违法辞退小朱，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若小朱存在严重违反工厂规章制度等过错被辞退，工厂无需支付补偿。