职工因疾病不能继续上班怎么办

1.职工因病无法上班，有医疗期，时长由工作年限定。
医疗期内，单位不能随意解约，要按规定发病假工资。
2.职工要及时交医疗机构诊断证明、病假单等申请病假。
3.医疗期满不能从事原工作和新安排工作的，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时要给经济补偿，按工作年限算。
4.符合条件可申请劳动能力鉴定，丧失或部分丧失劳动能力的，依法享受相应待遇。

案情回顾:

小朱是某单位职工，因患病无法继续上班。他及时向单位提交了医疗机构的诊断证明和病假单申请病假。医疗期内，单位却想解除与小朱的劳动合同，停止支付病假工资。小朱认为单位此举违法，双方产生争议。医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，单位另行安排工作后他也不能胜任，单位准备解除合同，小朱要求支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，职工享有医疗期，时长依工作年限确定，在医疗期内单位不得随意解除劳动合同，且应按规定支付病假工资，所以该单位在医疗期内解除合同和停发工资的行为违法。
2、若医疗期满后职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿，因此该单位解除合同时应向小朱支付经济补偿。
3、若小朱符合条件申请劳动能力鉴定，被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，可依法享受相应待遇。