因自身疾病不能继续上班怎么补偿

员工因自身疾病无法继续上班，补偿需分情况处理。法定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，保障员工基本生活。
医疗期满后，若员工不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议单位在员工患病期间给予关怀和支持，严格按法律规定支付病假工资和经济补偿。员工也要了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工因自身疾病无法继续上班，在法定医疗期内受法律保护，单位不能随意解除劳动合同，并且要按规定支付病假工资，该工资不低于当地最低工资标准的80%，这保障了员工在患病期间的基本生活和就业稳定。
（2）当医疗期满，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。
（3）在解除劳动合同的同时，单位要根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工要清楚自身法定医疗期权益，单位解除合同及补偿需符合规定。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在法定医疗期内，员工应安心养病，保存好就医凭证等材料。若单位违规解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
（二）员工要了解当地最低工资标准，若单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，可要求单位补足。
（三）医疗期满后，若无法从事原工作和单位另行安排的工作，员工要做好可能被解除劳动合同的心理准备。同时留意单位是否提前三十日书面通知或支付一个月工资。
（四）单位解除劳动合同时，员工要按照工作年限计算自己应得的经济补偿，若单位未按规定支付，可通过合法途径追讨。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因自身疾病无法上班，法定医疗期内，单位不能随意解约，要按规定支付病假工资，且工资不低于当地最低工资的80%。

2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作的，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。

3.单位还需按员工工作年限补偿，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

结论：
员工因自身疾病不能继续上班，法定医疗期内单位不能随意解约，需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；医疗期满后仍不能工作，单位提前通知或额外付一个月工资可解约，并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，法定医疗期是对患病员工的保护，在此期间单位随意解除劳动合同属于违法行为。单位支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，能保障员工在此期间的基本生活。当医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，体现了对员工工作贡献的认可和合理补偿。如果您遇到类似情况，想进一步了解自身权益和具体的法律流程，欢迎向专业法律人士咨询。