签订劳动合同没写日期会怎么样

1.签劳动合同没写日期，不代表合同无效，合同经单位和劳动者协商一致，签字或盖章就生效。
2.没写起始日期，可用工资支付、考勤记录等确定实际用工日，这通常就是起始日期；
没写终止日期，先协商补充，协商不成按条款或习惯确定，还不行就视为无固定期限合同。
3.这种情况易引发争议，建议双方及时协商补全日期并签字盖章。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同时，双方因疏忽未在合同上填写日期。工作一段时间后，小朱发现合同日期缺失，担心会影响自身权益，遂与公司就合同日期问题产生争议。小朱认为应明确起始和终止日期，公司则表示不影响合同效力，无需补充。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在文本上签字或盖章即生效，所以没写日期并不必然导致合同无效。
2、若没写起始日期，可通过工资支付记录、考勤记录等证据确定实际用工之日，该日期通常视为劳动合同起始日期。若没写终止日期，双方可先协商补充；协商不成，可按合同相关条款或交易习惯确定；仍无法确定的，视为无固定期限劳动合同。
3、为避免潜在风险，建议小朱和公司及时协商补充合同日期，并签字或盖章确认。