高管离职竞业协议强制签订怎么办

公司强制高管签竞业协议，高管可这样应对：
一是拒绝强制签署。
竞业协议需双方协商，若公司强制且高管不愿，可直接拒绝。
若已签但有胁迫情况，协议可能被撤销。
二是争取经济补偿。
公司签协议应支付补偿，若未支付，高管可书面催告，合理期限不支付，高管有权解约。
三是处理不合理条款。
协议期限不超两年，范围、地域应合理。
条款不合理可协商修改，协商不成可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱是一家公司的高管，公司在其离职时强制要求签订竞业协议。小朱并不愿意签署，但公司以各种理由施压。小朱无奈先签订了协议。之后小朱了解到相关法律知识，发现公司签订协议后并未支付经济补偿，且协议期限长达三年，范围和地域也极不合理。小朱与公司协商修改协议内容，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、竞业协议是双方协商签订的合同，公司强制签订，小朱若不愿可拒绝签署。若存在胁迫情形，已签订的协议可能被认定为可撤销。
2、法律规定签订竞业协议公司需支付经济补偿，公司未支付，小朱书面催告后，在合理期限公司仍不支付，小朱有权解除协议。
3、竞业协议期限不得超过两年，且范围、地域应合理。协议条款不合理，小朱与公司协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求调整协议内容或确认协议无效。