上班6个月被辞退能拿多少工资

上班6个月被辞退，工资支付与补偿分情况而定：
用人单位需正常支付员工实际工作天数工资。
违法辞退，员工可获赔偿金，工作6个月，按前十二个月平均工资算，赔1个月工资。
员工有过错被辞退，如严重违反单位规章，无额外补偿，只付正常工资。
符合法定支付经济补偿情形，工作6个月，经济补偿是半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司上班6个月后被辞退。公司与小朱就工资支付和补偿问题产生争议。公司认为小朱严重违反规章制度，只愿支付其实际工作天数的工资，无额外补偿；小朱则称自己无过错，是公司违法辞退，要求公司支付1个月工资作为赔偿金。

案情分析:

1、依据法律，用人单位需正常支付员工实际工作天数的工资，所以该公司应支付小朱工作期间的工资。
2、判断公司是否需支付额外补偿，要确定辞退性质。若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于因员工过错被辞退，那么公司无需额外补偿，仅支付正常工资即可；若公司无法证明，属违法辞退，小朱可获1个月工资作为赔偿金；若属法律规定需支付经济补偿的情形，小朱可获半个月工资的经济补偿。