裁员补偿月工资上限怎么算

1.裁员补偿月工资上限和当地上年度职工月平均工资有关。
如果劳动者月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍高，经济补偿按职工月平均工资3倍数额支付，且补偿年限最高12年。
2.举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，3倍就是15000元。
若劳动者月工资20000元，经济补偿月工资按15000元算。
工作15年，也按最高12年算，获12个月工资补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，月工资为20000元。公司因经营问题进行裁员，需对小朱进行经济补偿。当地上年度职工月平均工资为5000元，其3倍是15000元。小朱认为应按自己实际月工资20000元计算经济补偿且补偿15个月工资；而公司则认为应按15000元计算且补偿年限最高为12年。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。本案中小朱月工资20000元高于当地上年度职工月平均工资3倍（15000元），所以经济补偿月工资应按15000元计算。
2、法律还规定支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小朱虽工作15年，但经济补偿应按最高12年计算，即小朱应获得12个月工资的补偿，公司的主张符合法律规定。