非全日制用工时间超过4小时怎么办

1.非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一单位日均工作不超4小时，每周累计不超24小时。
超4小时或被认定为全日制劳动关系。
2.若为全日制劳动关系，单位要签合同、缴社保。
未签合同，用工超1个月不满1年，需付双倍工资。
3.劳动者可先和单位协商按全日制处理，协商不成，可向监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱应聘到某单位从事非全日制工作，约定以小时计酬。工作一段时间后，小朱发现自己平均每日工作时间超过了四小时，每周累计工作时间也远超二十四小时。小朱认为自己与单位应形成全日制劳动关系，单位应与其签订书面劳动合同并缴纳社保，但单位以双方是非全日制用工为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。小朱每日工作时间超四小时，很可能不符合非全日制用工标准，双方应形成全日制劳动关系。
2、若认定为全日制劳动关系，单位需承担签订书面劳动合同、缴纳社保等责任。现单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与单位协商按全日制劳动关系处理，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。