签了离职交接表未发放的工资怎么办

1.签离职交接表但工资未发，可先和单位协商，确定工资发放时间并要求尽快支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
他们可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息及证据材料，像劳动合同、离职交接表、工资条等。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱从公司离职时签署了离职交接表，但公司一直未发放其工资。小朱与公司协商，要求明确工资发放时间并及时支付，然而公司以各种理由拖延。小朱认为公司此举不合理，侵犯了自己的权益，决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者签了离职交接表后，用人单位应及时发放工资。小朱与公司协商解决工资问题是合理且符合法律程序的第一步。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，如劳动合同、离职交接表、工资条等。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。