我一表弟在暑假期间出来做兼职，在一工厂上班，工期是三个月，但一直未签订劳动合同，现在工作两个月了，工厂的活不多，就通知表弟不用来上班了，可以直接办离职了，请问会支付些赔偿吗？

自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无。　　《劳动合同法》　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。