店铺倒闭调到其它店不去有赔偿吗

1.店铺倒闭调员工去其他店，员工不去有无赔偿视情况而定。
若合同明确约定工作地点和岗位，调店属变更合同，需双方协商。
擅自调店，员工拒绝后单位解除合同，要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若合同未明确工作地点，且调店未对员工造成明显不利，像通勤距离没大幅增加，单位调店合理，员工拒绝被解约可能没赔偿。

案情回顾:

小朱在一家店铺工作，后该店铺倒闭，单位要将小朱调到其他店。小朱认为新店铺距离自己家太远，通勤成本大幅增加，不愿意前往。而单位觉得调店是合理安排，因小朱拒绝前往便解除了与他的劳动合同。小朱要求单位支付经济补偿，单位则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断单位是否需支付经济补偿要依据劳动合同约定和调店对员工的影响。若劳动合同明确约定了工作地点和岗位，调店属于变更合同内容，需双方协商一致。此案例中若合同有明确约定，单位未经小朱同意擅自调店，小朱拒绝后单位解除合同，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、若劳动合同未明确约定工作地点，且调店未对小朱造成明显不利影响，单位调店具有合理性，小朱拒绝前往被解除合同，可能无法获得赔偿。但案例中小朱通勤距离大幅增加，可能不符合调店无明显不利影响的情况。